💡 ¿Conoces esta ayuda al alquiler? 💰🏡
Si tienes entre 18 y 35 años y ganas menos de 1.740€ al mes, podrías acceder a una ayuda de hasta 6.000€. Esto equivale a 250€ al mes durante dos años.
🔑 Requisitos principales:
Que tu alquiler sea menor de 600€ (o en algunos casos 900€), y si alquilas por habitación, menor de 300€.
¿Te interesa? 👀 Te dejo más información en mi canal de difusión y el enlace a la página oficial en mi perfil. ¡No te lo pierdas! 🔗
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TARJETAS REVOLVING. Hoy os hablo de las tarjetas Revolving, un producto financiero que está llevando a la ruina a muchos particulares, pues están diseñadas para que, a cambio de poner a disposición del cliente un capital inicial, el mismo se ve obligado a afrontar pagos mensuales con intereses muy elevados, lo que generalmente se traduce en tener que estar pagando toda tu vida. En el despacho llevamos este tipo de reclamaciones con una tasa de éxito actual superior al 99 %. Si quieres comprobar si tu tarjeta puede reclamar. Se puedes enviar un WhatsApp al teléfono que te dejamos en el contacto para ayudarte con la misma. Como siempre espero que este vídeo te haya sido útil, si ha sido así puede seguirnos para conocer la ley. #revolving #Usura #Usurero #tarjeta revolving #Préstamos #Préstamo #Legal #Abogado #EmpleadoInformado #ley

COMO CANCELAR TODAS TUS DEUDAS. En el vídeo de hoy os explico brevemente en qué consiste la ley de segunda oportunidad, un mecanismo legal preparado para poder quitar las deudas aquellas personas que ya no pueden hacerles frente. Desde el despacho llevamos este tipo de reclamaciones con actualmente el 100% de casos ganados. Si bien estamos muy contentos con los resultados obtenidos hasta ahora, tened en cuenta que esto no siempre será así. Pero bueno creo que explica correctamente que en el despacho trabajamos estos casos con mucha profesionalidad. Y si estáis interesados podéis escribirnos al número de teléfono que aparece al final del vídeo para que os hagamos una primera consulta gratuita, os digamos si se puede aplicar esta ley y si es así, comenzar con vuestra reclamación. #LeyDeSegundaOportunidad #SegundaOportunidad #LSO #Deuda #Deudas #Insolvente #Préstamos #Préstamo #Leyes #Legal #Abogado #empleadoinformado

🔴 ¿Acoso laboral? Grábalo. Demuéstralo. Gánalo. Todo el mundo pensaba que su jefe era perfecto. Pero a solas… lo insultaba, lo humillaba, lo destrozaba. No tenía pruebas. Hasta que decidió grabarlo. 📱 💥 Resultado: Denuncia. Pruebas irrefutables. Despido inmediato. Indemnización. Y lo mejor: un nuevo trabajo, lejos de la toxicidad. Si sabes tus derechos, puedes defenderte. Síguenos y descubre cómo. ⚖️

💰 ¿Cómo te pagan? Nómina vs. Dinero en negro ⚖️ Cuando una empresa paga a un trabajador, hay dos opciones: ✔️ Lo legal: Te pagan en nómina, con cotizaciones e impuestos. ❌ Lo riesgoso: Te pagan en negro, sin declarar. 📊 ¿Qué pasa con tu dinero? Si la empresa invierte 10€ en ti: 🔹 4-5€ se van en impuestos. 🔹 5-6€ llegan a tu bolsillo. 📉 ¿Y a largo plazo? Cobrar en negro puede parecer atractivo, pero... ❌ No cotizas para el desempleo. ❌ No sumas para tu jubilación. ❌ Puedes tener problemas con Hacienda y Seguridad Social. ⚠️ Tanto la empresa como el trabajador pueden ser sancionados. 👉 Si quieres entender mejor la ley y el mundo laboral, ¡síguenos!

🚨 ¡Ojo! Aquí van 3 señales claras de que tu ambiente de trabajo es tóxico y es hora de tomar acción: 1️⃣ Promesas vacías: Si tu jefe o la empresa prometen cosas que nunca cumplen, siempre con excusas, olvídalo. ¡Esa dinámica nunca cambiará! 2️⃣ Compañeros tóxicos: Se habla mucho de jefes problemáticos, pero ¿qué pasa con los compañeros? Si te hacen la vida imposible y la empresa no hace nada al respecto, ellos están permitiendo ese ambiente, y tú mereces algo mejor. 3️⃣ Estrés y ansiedad al máximo: Si cada día trabajas a tope con estrés y ansiedad por plazos que nunca paran, y esto es algo habitual, no es algo puntual... Es posible que este lugar no cambie, y quizás ya es hora de replantearte si te compensa seguir ahí. 🚀 Si tu situación es complicada y no puedes dejar tu trabajo aún, te entiendo. Mi consejo: busca otro empleo mientras trabajas, y cuando tengas una oferta sobre la mesa, ¡haz el cambio! 🔍 ¿Quieres saber más sobre la ley y la realidad laboral? ¡Síguenos!

⏳ ¿Menos horas de trabajo y más control horario? ⏳ El Gobierno ha aprobado la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, aunque aún falta la aprobación del Congreso y el Senado. Pero ojo, porque esto podría venir acompañado de un endurecimiento del control horario. 📌 Desde 2019, las empresas deben llevar un registro de entrada y salida de los trabajadores. Ahora, el plan es que estos registros se envíen automáticamente a Inspección de Trabajo, facilitando la detección de horas extra no pagadas. ⚠️ Esto aún no está aprobado y se espera para finales de 2025, pero si sale adelante, será más fácil exigir que se paguen las horas extra o directamente dejar de hacerlas. 📩 ¿Crees que las empresas cumplirán o buscarán la trampa? Te leo en comentarios. #JornadaLaboral #Trabajo #HorasExtra #DerechosLaborales #EmpleadoInformado

¡Atención si estás cobrando el paro! 🚨 ¿Sabías que si te vas de vacaciones fuera de España por más de 15 días, deberías avisar al SEPE? 😱 👉 Si superas ese tiempo, tu prestación puede ser suspendida o incluso cancelada. Y si te pillan en el extranjero, ¡podrías perder toda tu ayuda! 🛑 ➡️ 1 a 15 días: ¡sin problemas! ➡️ 15 a 90 días: avisa y se suspende, pero se reanuda a tu regreso. ➡️ Más de 90 días: perderás el derecho a cobrar el paro. ¡No pongas en riesgo tu prestación! Si quieres conocer todos los detalles, ¡síguenos! 💼📲 #Paro #SEPE #Normativa #Empleo #ConsejosLegales #España

🚨 ¿Te están echando sin despedirte? 🚨 Algunas empresas, para no pagar indemnización, usan tácticas cuestionables para que el trabajador se vaya voluntariamente. Estas son las tres más comunes: 1️⃣ Cambios en tus condiciones laborales 🕒🏢 Te cambian de centro de trabajo, modifican tus horarios o te ponen turnos incómodos para que renuncies. 2️⃣ Acoso laboral 🚨 Sobrecarga de trabajo, vaciamiento de funciones, hostigamiento… Si notas esto, ojo, porque podría ser una estrategia para que te vayas. 3️⃣ Tareas insoportables 😓 De repente, solo te asignan funciones tediosas y monótonas. Si sientes que buscan hacerte la vida imposible, quizás haya una razón detrás. ⚠️ Si te está pasando algo así, podrías solicitar un auto despido y cobrar tu indemnización con derecho a paro. 📩 ¿Te ha pasado algo similar? Cuéntamelo en comentarios. #Despido #DerechosLaborales #AutoDespido #Trabajo #EmpleadoInformado

💰 ¿Merece la pena ir a juicio por tu despido? 🤔 Cuando una empresa te despide, hay tres momentos clave para llegar a un acuerdo: ⿡ Conciliación en el SMAC. ⿢ Negociación antes del juicio con los abogados de la empresa. ⿣ El mismo día del juicio o días previos. ⚖ Caso real: Un trabajador despedido podía ganar 32.000€. En conciliación le ofrecieron 30.000€. Decidió aceptar… y un año después me ha dado las gracias. ¿Por qué? Porque sus compañeros que rechazaron la oferta llevan un año con estrés, juicios y preocupaciones. 👉 Reflexión: 🔹 A veces, aceptar un acuerdo no es perder, es ganar tranquilidad. 🔹 No dejes que nadie decida por ti, evalúa qué te conviene más. 🔹 Y sobre todo… ¿y si no ganas el juicio? 📩 ¿Tú qué harías? Cuéntame en comentarios. #Despido #DerechoLaboral #Juicio #Conciliación #Trabajo #EmpleadoInformado

💰 ¿Quieres pedir un aumento de sueldo y no sabes cómo? 🤔 No vayas a tu jefe solo a decirle "quiero ganar más". Usa esta estrategia: 📌 Pregunta directamente: 🔹 "¿Qué tendría que pasar para que me subas el sueldo?" 🔹 "¿Qué objetivos o metas debo cumplir para conseguir un aumento?" 👉 Solo hay dos respuestas posibles: ✅ "Si logras esto, podemos subirte el sueldo." ¡Genial! Ya tienes un camino claro. ❌ "Aquí no damos aumentos." En ese caso, ya sabes qué futuro tienes en esa empresa. 🚀 Con esta técnica, o te vinculan a un ascenso, o te dejan claro si ahí no hay futuro para ti. 📩 ¿Lo probarías en tu empresa? Cuéntamelo en comentarios. #AumentoSalarial #Trabajo #ConsejosLaborales #Negociación #EmpleadoInformad

🚨 EL PERMISO RETRIBUIDO MÁS DESCONOCIDO 🚨 Mucha gente sabe del permiso de 5 días por hospitalización o cuidado de un familiar… pero ¿conoces el permiso por fuerza mayor? 🔥 ✅ 4 días retribuidos ✅ Puedes cogerlos seguidos o por horas ✅ Para atender situaciones urgentes e imprevisibles 📌 Ejemplos en los que puedes usarlo: 👶 Te llaman del cole porque tu hijo está enfermo. 🏠 Tu vecino te avisa de que sale humo de tu casa. 👵 Tus padres han tenido un accidente y tienes que ayudarles. ⚖ La ley te protege, conócelo y úsalo cuando lo necesites. 📲 ¿Lo sabías? Comenta y comparte para que más gente conozca sus derechos. #DerechosLaborales #Trabajo #PermisoRetribuido #EmpleadoInformado

📅 ¿Quién elige tus vacaciones? 📅 Es muy común que en muchas empresas se repartan así: ✅ La mitad las elige el trabajador ✅ La otra mitad, la empresa 🚨 PERO OJO: Esto no es lo que dice la ley. 📜 La norma establece que las vacaciones deben pactarse de mutuo acuerdo. Si no has aceptado ese reparto, la empresa no puede imponértelo. ❌ ¿No llegáis a un acuerdo? Entonces, será un juez quien determine cuándo se disfrutan las vacaciones. 👉 ¿Cómo se gestionan las vacaciones en tu empresa? Cuéntanos en comentarios. #Vacaciones #DerechosLaborales #Trabajo #EmpleadoInformado

🚨 ¿Tienes un compañero tóxico en el trabajo? 🚨 Atento a estas 8 señales que pueden delatarlo: 👀 1️⃣ Manipulador: Usa engaños o presión emocional para controlarte. 2️⃣ Competitivo sin límites: Hará lo que sea para lograr sus objetivos. 3️⃣ Egocéntrico: Ignora tus opiniones, ideas y tiempo. 4️⃣ Cizañero: Difunde rumores y critica a los demás. 5️⃣ Protagonista: Siempre tiene la razón y se atribuye méritos ajenos. 6️⃣ Destructivo: Se queja de todo y nada le parece bien. 7️⃣ Abusivo: Acosa, critica o intimida. 8️⃣ Siempre se justifica: Nunca asume sus errores. ⚠️ OJO: No hace falta que se den todas estas situaciones para considerarse ACOSO LABORAL. A veces, con una sola es suficiente. ⚡ RECUERDA: Puedes extinguir tu contrato laboral e irte con indemnización y paro si te ocurre esto. 👉 ¿Lo has vivido? Cuéntanos tu experiencia 👇 #CompañeroTóxico #TrabajoSaludable #BienestarLaboral #Empleados #SaludMental #EmpleadoInformado

⚖ ¿Sabías que hay dos tipos de despido en España? 💼 🔹 Despido Objetivo: No tiene nada que ver con tu conducta (ej.: causas económicas). ✅ Recibe los documentos. ✅ Firma una copia y guarda otra. ✅ Llévalo a un abogado para revisar que todo esté correcto. 🔹 Despido Disciplinario: Aquí la empresa te culpa directamente de algo. 🚨 IMPORTANTE: Deben entregarte por escrito los hechos que te imputan. Si no lo hacen, puedes ganar el despido… ¡pero no se lo digas! 😉 Responde por escrito y, si puedes, con asesoría legal. 💡 TIP: Si no tienes abogado, responde de forma breve y clara. Todo lo que escribas se usará en el proceso. 🖋 Si te dan la carta de despido: ✔ Verifica la fecha. ✔ Firma como NO CONFORME si tienes dudas. ✔ Guarda siempre una copia. 👉 ¿Te ha pasado algo parecido? Cuéntamelo en comentarios! 👇 #Despido #DerechosLaborales #EmpleadoInformado #AbogadoLaboralista #SaberEsPoder

💥 ¿Sabías que puedes reclamar más que la indemnización por despido? 💥 Muchos trabajadores piensan que si les despiden de forma injusta, solo pueden reclamar la indemnización básica, pero hay casos en los que puedes ir más allá. ⚖ ¿Qué puedes reclamar? 🔹 Gastos de abogado: En lo laboral, NO se imponen costas (salvo excepciones), así que cada uno paga su abogado. 🔹 Daños y perjuicios: Si puedes demostrar que el despido ha vulnerado derechos fundamentales o ha sido discriminatorio, puedes pedir una indemnización adicional. 💸 En muchos casos, los jueces otorgan hasta 7.500€ por daños morales usando la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 👉 ¿Te han despedido y crees que hay algo más que reclamar? ¡Déjalo en los comentarios! #DespidoInjusto #DerechosLaborales #Indemnización #EmpleadoInformad

🚨 ¿Se puede despedir estando de baja? 🚨 Sí, si hay una causa justificada, como en este caso del Corte Inglés, donde un trabajador fue pillado grabando por debajo de las faldas a las clientas 📱👗. ⚖ Aunque intentó protegerse cogiéndose una baja médica cuando supo que le investigaban, el despido fue declarado procedente. La baja NO tapa comportamientos graves ni ilegales. 💡 Recuerda: Estar de baja NO te hace intocable si hay motivos legales para el despido. 👀 ¿Qué opinas de este caso? Déjamelo en los comentarios. #DespidoProcedente #DerechosLaborales #BajaMédica #EmpleadoInformado